管理者と運営を分担
日々の支援と職員の状況を共有し、計画書、業務改善、サービス品質などを連携して進めます。
小樽市のデイサービス施設長求人
現場と経営をつなぐ、
施設運営の中核へ。
管理者と二枚看板で小樽オタモイ事業所の運営を担い、支援の質、職員の働きやすさ、事業所の成果を株式会社ルーメンとともに高めてくださる施設長を募集します。
施設長求人について相談する 経験・学歴不問。管理・マネジメント経験のある方は歓迎します。THE ROLE
管理者と二枚看板で、
運営の中心を担う。
求めているのは、現場を支えるだけではなく、経営と施設運営をつなぐ中核人材です。
通常の介護業務を通して利用者様と職員の状況を把握しながら、管理者と役割を分担し、本社やケアマネジャーとも連携して事業所を前へ進めます。
- 介護、見守り、レクリエーション、送迎などの日常業務
- 通所介護計画書等の作成・確認と記録の管理
- 職員との情報共有、育成、業務改善
- 本社への報告・連絡・相談と稼働状況の共有
- ケアマネジャーへの営業活動、利用相談、関係機関との連携
- サービス品質、安全、施設運営全体の管理
WORK TOGETHER
管理者・施設長・本社が、同じ方向を向く。
施設長だけに運営を任せきりにせず、管理者と株式会社ルーメン本社が役割を分担し、判断と改善を支えます。
本社と直接連携
施設の状況、稼働、課題を報告・相談し、必要な判断や支援へ速やかにつなげます。
営業・発信も支援
ケアマネジャーへの営業活動に加え、求人、動画、Webなどの情報発信を会社側でも進めます。
AI・ITで業務を整理
計画書や資料の原稿、情報整理などに活用し、管理業務の効率化を進めます。
CARE & MANAGEMENT
支援の現場を知り、
経営判断へつなげる。
数字だけでも、現場感覚だけでも、より良い事業所運営はできません。
利用者様の状態、職員の動き、施設の強みと課題を自分の目で確かめ、本社への報連相と具体的な行動へつなげます。
EARLY PRIORITIES
入社後、早期に取り組んでいただくこと。
現場と運営の全体像をつかみ、管理者・本社と優先順位を共有して実行します。
- 1利用者様・職員・業務を把握する
介護業務に入りながら、利用者様の状況、職員の役割、計画書や既存の業務手順を確認します。
- 2管理者・本社と課題を共有する
施設の強み、改善点、稼働状況を整理し、報告・連絡・相談を通して行動方針をそろえます。
- 3営業と改善を実行する
ケアマネジャーへの営業活動、利用相談、情報共有、事務作業など、優先度の高い項目から成果につなげます。
JOB DETAILS
施設長 募集要項
施設長月給280,000～300,000円基本給・資格手当・処遇改善手当・施設長手当・固定残業代を含む
- 雇用形態
- 正社員
- 募集人数
- 1名
- 給与内訳
- 基本給147,000円、資格手当15,000円、処遇改善手当38,000～58,000円、施設長手当50,000円、固定残業代30,000円（15時間分）。15時間を超える時間外労働分は別途支給します。
- 主な仕事内容
- 通常の介護業務、送迎、通所介護計画書等の作成・確認、職員との情報共有・育成、業務改善、サービス品質・安全管理、本社との報告・連絡・相談、ケアマネジャーへの営業活動、利用相談、稼働状況の管理。
- 応募要件
- 介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事任用資格のいずれか。普通自動車運転免許必須（AT限定可）。経験・学歴不問。管理・マネジメント経験者歓迎。64歳以下（定年65歳のため）。
- 勤務時間
- 8:30～17:30（休憩60分）。時間外労働は月平均20時間。
- 休日
- 日曜定休＋シフト制、週休2日。年間休日105日。年末年始12月31日～1月3日。事業所の年内最終営業日は12月30日です。
- 待遇
- 通勤手当月額上限18,900円、無料駐車場、社会保険完備、試用期間3か月（同条件）。
給与は経験・適性・担当する役割を考慮し、月給280,000～300,000円の範囲で決定します。固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず15時間分として支給し、15時間を超える時間外労働分は別途支給します。採用時の労働条件は書面でご確認ください。
正式応募の前に、施設の現状、管理者との役割分担、期待する成果について確認できます。
施設長求人について相談するSELECTION
応募・選考の流れ
- 1
質問・職場見学
これまでの経験、施設長の役割、求人条件について応募前に相談できます。
- 2
採用担当からご連絡
株式会社ルーメンの採用担当から、原則メールでご連絡します。
- 3
職場見学・面接
施設の現状、管理者との連携、入社後に期待する役割を具体的にご説明します。
- 4
条件確認・採用
役割、給与、雇用条件を書面で確認し、入社日を調整します。
FAQ
応募前によくある質問
施設長の経験がなくても応募できますか？
はい。経験・学歴は不問です。施設長として早期に運営の中核を担える方を募集しており、管理・マネジメント経験のある方は歓迎します。
管理者とはどのように役割を分担しますか？
管理者と施設長が二枚看板となり、日々の支援、職員連携、計画書、業務改善、利用相談、稼働管理などを分担します。具体的な役割は施設の状況と経験を踏まえて確認します。
施設長も通常の介護業務を行いますか？
はい。介護、見守り、レクリエーション、送迎などの業務に入り、現場を理解したうえで施設運営と改善を進めていただきます。
時間外労働と固定残業代について教えてください。
時間外労働は月平均20時間です。固定残業代30,000円は時間外労働の有無にかかわらず15時間分として支給し、15時間を超える時間外労働分は別途支給します。
応募前に施設の現状を確認できますか？
はい。職場見学や面接時に、施設の様子、仕事内容、管理者との連携、期待する成果をご説明します。
ENTRY & VISIT
施設の中核として、経験を生かしませんか。
これまでの介護・管理・対外連携の経験と、施設長として実現してきたこと、これから取り組みたいことを伺います。
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